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IT业薪酬查询:手机研制司理等五大职位在拿高薪

时间:2022-04-26来源:乐虎最新官网 点击: 43 次

  【计世网特稿】在阅历了四年的低迷情况后,IT作业的薪酬呈现了回暖的痕迹,由于电信范畴高添加的气势不减、无线增值业务的异军突起、互联网全体上升的拉动,IT作业的薪酬止跌回暖。可是潜藏在这股热流下面的

  小米是清华计算机系研究生,上一年十一月底左右,就顺畅地与IBM签了约,到这家闻名的IT公司做售前技能支持。谈到找作业的进程,他一脸轻松,上一年暑假他在IBM进行了两个月的实习,公司就有意选用,终究与公司顺畅签约,起薪6000元。

  尽管大多数的结业生都没有小米这样走运,但要在IT公司找到一个相对满足的作业并不难。记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名结业生发放了查询问卷,截止到5月中旬,现已找到作业并签约的占到62%。以北航为例,该校电子信息系本科结业生432人,除掉继续读研学生外,1/3左右的学生去了软件、硬件、体系集成等IT公司。该校担任学生分配作业的马坤教师对记者说:“现在没有签约的不到十个人,他们手中都有几家单位在比较、挑选,没有人向我诉苦作业很难找。”记者从计算机学院蒋颖教师处了解到,该校本科生的均匀薪酬在3000元,与上一年同专业的薪酬比较,小幅上升,上一年的薪酬大约在2500元左右。

  大学结业生的作业与薪酬情况直接反映了这个作业的开展速度和景气指数。IT作业人员的薪资从2001年之后,就逐步往下走,2001~2003年是IT作业全面低迷时期,部分企业薪资添加率接近于0%,可是,到2004年年末, 整个作业薪酬呈现出止跌回暖的情况。太和参谋2004年末的薪酬查询成果显现,2004年IT作业的薪酬添加率到达了7%-~8%的高添加速度,呈现出极强的复兴气势。以互联网作业为例,2004年度互联网作业的全体薪酬呈现了大幅添加,其间一般职工薪酬均匀添加7%,司理层职工薪酬添加超越11%,决策层职工薪酬添加超越17%。新浪人力资源总监段东说:“新浪的薪酬涨幅要高于作业均匀值2~3个百分点。”

  SP的异军突起、互联网全面复苏、手机作业的巨大容量对IT作业全体薪酬构成强有力的拉动。而其间最为杰出的便是无线增值范畴薪酬水平的暴升。IT作业全体薪酬上涨大约20%~30%都来源于这个范畴的拉动。SP赢利飙升,从业人员部队敏捷强大,人员薪酬水涨船高。其次是互联网的全面复苏,尽管互联网的薪酬上涨的起伏并没有无线增值业务这样显着,可是由于其从业人数巨大,构成显着的总量拉动。手机作业尽管面临着洗牌和调整,可是在手机规划、制作和出售整个环节人才极度匮乏,人才抢夺竞赛剧烈,企业不得不必薪酬的血拼来交换人才,薪酬天然飙升。由于手机商场的巨大容量,它对整个IT范畴的薪酬拉动效果也不容小觑。

  薪酬构成的几大部分别离是根本薪酬、绩效奖金、出售提成、年终分红、福利,本年一个显着的趋势时,企业职工的变化收入比重逐步增大。变化收入增大意味着干得好与干得欠好差别是很大的,这也是由于高科技有许多的人才后备兵,可以采纳高鼓舞、高筛选率的办法。戴尔是一家典型的出售导向型公司,每个季度都会对出售部分职工的成绩进行考评,以此确认职工根本薪酬和绩效薪酬之间的份额。

  变化收入份额的增大不只是针对一般职工,事实上,在作业司理人或许是企业的高管层,绩效薪酬占大头仍然是比较通行的做法。比方国内一些国有控股的公司,可以揭露的高管薪酬一般都是四十万到八十万,电信设备制作商高管薪酬揭露的部分都过不了一百万,可是这些高管一般都是有企业虚拟股票,而电信作业又是垄断性作业,好比是在高速作业的传送带上,便是不跑,也比他人跑得快,所以企业赢利肯定是成倍添加的,那么股票增值,就能拿到比固定薪酬高数倍的薪酬。一位熟知电信作业薪酬情况的人士对记者说:“电信作业的高管轻轻松松就能拿到一二百万,再高的就不方便透露了。”

  “最近两年不比2000前后,那时没有5000元的起薪,本科生底子都不答理,现在 IT作业仍是有点冷。”一名北京理工大学的结业生对记者说。尽管IT作业全体薪酬有所回暖,可是结业生的希望薪酬与实践薪酬存在很大落差。

  咱们的查询问卷的剖析成果显现,结业生希望薪酬在3500~5000元的占35.0%,5000~7000元的占36.6%,7000元以上占22.0%,即希望薪酬在3500元以上的合计93.6%。与此相对应的是,实践签约薪酬最会集的是3500~5000元(32.6%),其次是2000~3500元(26.1%),5000~7000元(21.7%),7000元以上(19.6%),实践薪酬比预期薪酬低的到达了41.3%。

  互联网狂飙突进时期给薪酬商场带来的巨大冲击尚存,尽管实践无情,可是许多人仍是很难接受薪酬的巨大落差。中华英才网人才研究中心总监张廷文说:“其时IT从业人员不是由于奉献杰出而薪酬上涨,完全是由于整个作业都处于非理性的情况,这其实是很不合理的。IT薪酬也需求一个冬季来杀一杀这种邪气,由于泡沫太多,使得IT人心态浮躁。”

  与大学生薪酬逐年走低构成鲜明对比的是,计算机等抢手专业招生人数逐年上升。北航电子信息系招生的人数添加可以说是这样的一个缩影。1998年该系选取的本科学生总数是190人,到2005年添加到了432人,四年之间翻了一番还多。不仅仅本科生扩招,研究生的招生规划也不断扩大。

  “大学生的薪水全体趋势与供需之间联系很大,现在全体说来仍是供大于需,全国有那么多院校,简直每开一个院校就有这么一个相关的专业,所以,他们的竞赛压力就大,薪酬就会逐年的下降。依据咱们最新的查询本年大学生结业起薪便是2500元左右,研究生4000元到头了,只要很少的学生能拿到六七千的低薪。”太合参谋研制中心司理季征对记者说。

  不只是大学结业生,那些只要一两年相关经历并且从事可代替性很强的作业的人,薪酬走势也是“跌跌不休”。其间最抑郁的便是一般的软件编程人员和网站的文字编辑。这两类职位的商场供应量都太大,无论是企业仍是高等院校都大批量制作这样的人,薪酬下滑天然比较凶猛,这也是供需联系决议的。就网站一般文字编辑来说,会复制张贴的人举目皆是,没有什么技能含量,天然心境抑郁,“薪情”糟糕。季征对记者说:“现在企业现已不太乐意花费时刻和精力培育人才,关于简略的作业都乐意用熟手,会干就用,欠好用就开了,横竖商场上差不多的人才多的是,这样的人员的薪酬降幅一般便是在10%~ 15%左右。”

  IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功说:“在不同的阶级有不同的钱。你越高档,商场就越稀有,钱当然就越多。其他在三地相同的阶级薪酬也有距离,比方大学结业生在IBM我国,很或许是IBM台湾职工一半的薪水,或许是香港职工的三分之一,有很大的距离的。”

  新手要获得好的薪酬的确不简单。大型跨国IT公司薪酬很有竞赛力,这是不容置疑的,当然许多学生都想进去,咱们的查询显现44.8%的学生都乐意进去,可是只要23.4%能如愿以偿,远落后于国内大型IT企业(31.9%)和中小型IT企业(25.5%)。IBM公司的“后来居上”方案便是针对大学生的,它所供应的优厚的实习条件以及可以优先得到招聘时机的引诱,使得要成为这个方案的实习生都得挤破脑袋。一个曾参与“选秀”的学生说:“公司往往是几十人乃至上百人竞赛同一个职位,他们设置了更为严苛的选取条件,有的大公司笔试加面试乃至到达七轮之多。专业常识的才能,学习的才能,办理才能,团队协作的才能,乃至是立异的才能,这些东西都是要查核的,层层关卡,终究留下来的都是极少数的走运者。”

  “都说过劳死可怕,我看过劳而不死更可怕”。初听到这样一句话的时分,觉得格外心寒。而联想到近年发生在咱们身边的一系列悲惨剧作业的时分,难免心悸。就在一个月前,一个年仅30岁的软件公司的高档研制人员在焚膏继晷的熬夜今后,由于极度的疲倦就趴在电脑桌前歇息,可是这一歇息就再也没有醒来,过劳死去。2004年4月9日,爱立信我国总裁扬迈由于连日超负荷的作业让他的心脏不能接受,猝死,年仅54岁。2005年1月26日,生于1978年的戴尔公司我国总部职工郑杰在加班时忽然倒地,50多天后因胃癌逝世。5月22日下午,一个叫杨凯的帅小伙儿忽然倒在篮球场上,20分钟后,他的脉息中止了跳动。他是蓝色抱负网站的资深版主,flash高手。

  IT作业中的这些“白骨精”(白领、主干、精英)——高档办理人员及高档技能人员都是许多人艳羡的方针。肩负着重要的办理责任或掌握要害中心技能,他们的作业表现将直接影响到公司战略方针的完结,是公司的中坚力气,归于商场稀缺资源。企业为了有用地留住这部分人,使其可以为企业发明更多价值,付出了很高的薪酬。以电信作业为例,依据2004年太合参谋发布的电信作业薪酬查询成果显现,研制总监年度总薪酬均匀到达36.6万,比2003年添加了46%。出售总监的总薪酬乃至远远超越了研制、体系工程等技能性岗位,高出薪酬均匀线%,位居总监层收入榜首,最高收入已打破63万。而出售司理的均匀薪酬也到达25.9万,在司理层排名榜首。

  高薪酬当然意味着更高危险、更艰巨的应战、更大的压力。中心业务层的办理人员高薪酬与高危险成正比的,比方研制团队的担任人能不能在规则的期限完结产品的开发,研制出来的产品能不能被商场所接受,都具有很大的不确认性和危险。而技能类岗位,高薪酬和高付出应该是成正比,高付出并不是你想干多少小时的作业,而是你给企业终究带来多大的效益添加,你可以把企业的技能水平提高到多高的水平。

  互联网站的安全办理人员是一个高薪的团体,由于要避免网站被黑,他有必要是个比黑客更凶猛的高人。据知情人士介绍,这个岗位是按人给薪,一个有着很资深的安全办理经历的“牛人”,一年拿个20万是没有问题。可是相应地,对他们的要求也十分严厉,考评期也很短,假如某次黑客进犯没有顶住,或许就得走人,作业危险很大。

  无线增值范畴的研制司理可以说是现在最具有应战性的职位之一,他们的考评根本上都是依照季度来进行,假如无法在规则的时刻开宣布新的增值产品来招引群众,那么就得走人了。新浪网人力资源总监段东就坦率地说:“在新浪网最有应战和危险的是无线增值业务部的产品司理,构思要求很高,筛选很快。假如达不到查核的要求,一分钱奖金都没有。”

  戴尔公司是闻名的以出售成绩决议薪酬的公司,可以说戴尔每个职位都面临不同的应战,特别以出售部分最甚。戴尔公司我国/香港人事总监洪雅云说:“咱们的出售人员面临的应战是怎么作出成绩,假如成绩欠好,咱们会协助他剖析原因,比方是不是出售办法、出售技巧不行好,协助他从头调整,当然假如职工不能承当这样的压力也可以挑选脱离。”

  IBM公司邝懋功说:“每个人在任何公司的中心的问题或许说应战都是,公司乐意雇佣你,你可不可以真实发生自己的价值?你能对公司业务生长作出什么样的奉献?你要不要提高自己的价值?能不能不断的立异?不断地给公司带来更好的价值? 在IBM高绩效文明里边,不管是谁,即便是本地或许香港、新加坡的,你都是要永久问几个问题。”

  新浪科技主编祝志军的一句名言便是:真累,累得就跟一条臭狗相同。为什么要这样拼命的作业?可以说是出于成就动机,其他也可以说是日子所迫。就总监这个方位来讲,他现在现已成家,有太太和孩子,孩子要上学,房子要按揭,车子也要按揭,这些费用下来的话,没有万八千的底子就没办法养家糊口。“没有最累,只要更累”,不累不行。

  “咱们现在最犯难的便是找到一个抱负的产品司理,咱们开出的年薪是30万,可是总是找不到适宜的,找到一个或许开发二三个月也没有弄出新意来。这种人本来在商场上就寥寥无几,根本上归于珍稀动物,咱们也私自做手脚想到那些大公司去挖,可是却不简单。”一家SP公司的老总坦率地对记者说。

  SP归于新式的作业范畴,人才储藏十分有限,人才抢夺战天然十分剧烈。与之相媲美的是手机作业。近年来,跨国公司纷繁在我国建立研制中心,而在作业界,也传出某国内手机制作商将某外资手机研制团队“一锅端”,能转投到新雇主的旗下,薪酬天然是不行短少的砝码。太和参谋的薪酬查询显现,整个手机作业研制序列的薪酬高出作业均匀值达40%之多,即便是部分一般研制人员的固定现金收入也比作业均匀值高近2.5万,而部分高管层的收入高出作业均匀值12万。

  IBM公司邝懋功对记者说:“IBM的紧缺职位首要是高档业务主管;其次是更多了解客户的高档专业代表;第三是项目办理司理,特别是能做大而杂乱的办理的人是咱们需求的要害人才,也是现在咱们短少的;第四是体系架构师,或许是客户使用架构师;第五是高档参谋。”戴尔公司洪雅云也表明:“办理人才、出售人才和商场都是十分紧缺的职位。特别是具有很强的出售才能的职工十分可贵,由于戴尔公司是出售为导向的公司,薪酬在业界也是比较有竞赛力的,咱们的原则是对成绩杰出的职工供应愈加具有竞赛力的薪酬。”

  “千金易得,一将难求。”这是许多企业人力资源总监面临的难题。比方手机作业的人才抢夺战就格外剧烈,使得各手机厂商都在人力资源上出资巨大。这个从太合参谋做的手机作业薪酬查询就可以看出来。季征介绍说:“从2003年榜首次做手机作业,榜首次调集20多家企业一块参与这个作业的调研,这是很可怕的。早年在一个作业里边作一次调研是比较困难的,由于要让这些人力资源办理者接受这种薪酬查询的理念适当困难。可见,现在手机作业里人力资源开展仍是比较老练的。”手机作业,特别是规划、制作范畴的人才严峻匮乏,所以企业必定会用薪酬的血拼来交换这种人才,导致薪酬上升。特别是手机芯片制作商关于该类人才张狂“挖角”,也导致制作商企业的研制人才许多丢失。物以稀为贵的道理人人知晓,薪酬天然水涨船高。

  一家国内闻名的电信设备商的人力资源总监对记者说:“咱们最需求的便是电信测验工程师,企业要想找到很好的这种测验人员太难了,可以说是百里挑一。由于,有经历有才能的人都被一些大企业高薪留住了。可以在人才商场活动的人,要么技能不行,要么经历不行,很难招到适宜的人。”

  互联网业研制部分全体实力是这个安排具有商场竞赛力的确保,研制总监是整个研制部分的领导者,其关于企业的重要意义也就显而易见。新浪网段东对记者说:“对研制部分人员来说,立异才能、对作业的了解以及对作业开展趋势作出猜测的才能十分重要。而这样既知晓技能又懂办理的高才能人才在商场上十分紧缺。”太和参谋查询剖析显现,互联网公司为该岗位付出的现金十分具有引诱力,其年度现金收入总额最高已达42万元,较上一年添加19%。

  与前几年IT作业好像黑洞一般吸收传统企业的高档办理人才构成鲜明对比的是,越来越多的IT人挑选回归到传统企业。季征对记者说:“IT人才流向传统企业的确是一个比较显着的趋势,咱们经过薪酬调研就可以显着地看出来,到传统企业、投身国家机关、或许受聘当一个国企的副总,或许技能参谋的都有,由于养老好,确保好。”

  跟着我国企业办理制度逐步走向国际化,许多传统企业在走向国际化的时分,关于人才的需求是十分火急的。高科技作业是最早与国际惯例接轨的企业,培育了大批的人才,这些对传统企业也有着十分强的招引力。IT企业的作业司理人转移到传统企业,尽管在薪酬上的优势不太高,可是更小的作业压力,更好的福利和社会确保,更低的作业危险,都具有招引力。

  从查询数据来看,IT作业司理人薪酬逐年上涨,并且上涨的起伏都在10%到30%之间,可是这种上涨薪酬与付出是共同的。企业在招聘作业司理人的时分,都会依据他的希望薪酬签定很严厉的绩效查核协议,假如各项目标没有到达,那么你就走人。张廷文说:“作为作业司理人,决策层对他的要求和给出的薪酬是成正比的,假如我给你100万,可是所要求的成绩预期或许你自己都无法接受,你天然就去找其他的出路了。”

  作业司理人的“干涸感”也是导致他们流向传统企业的原因之一。作为IT企业作业司理人,对未来技能开展趋势的掌握是不行或缺的才能。可是,跟着年纪的添加,技能上的敏感性和认知度都会下降,作业干涸感和厌倦感会使人发生巨大的心理压力,往往就会意生退意,主动挑选传统企业,福利好、节奏又慢、适宜养老。并且转到传统作业,也是在中高管层,薪酬也不低,他们为将来想得会更多,而不仅仅是现在。

  关于作业司理人的去留,薪酬的要素最多只占30%到40%。作为高管,他们垂青的是这个企业的开展,老练的作业司理不会由于薪酬而活动的,他们关于企业的开展,以及他自己对这个企业的掌控才能注重更多。

  尽管使用薪酬手法留住中心人员是国内企业最直接、有用的手法,但经过和业界知名企业人力资源办理者的交流中了解到,薪酬已不再是企业招引人才的仅有手法。据业界人士介绍:在择业和换岗时看中的是有无一套完好的“Package”,包含作业环境、企业文明、作业开展时机、训练等。特别关于司理层之上的职工,面临现已适当高的薪资收入,招引他们的则更多是作业、公司成绩、个人开展空间等方面,这些物质薪酬外的要素相同对职工的招引、保存起着极大效果。

  我的一个朋友最近爽快地辞去职务了。由于在她的威逼利诱下,她先生从一家跨国公司的研制中心跳到了一个国产手机制作商的研制部分做研制总监,薪酬天然是翻了跟斗,从本来的年薪十万元变成了年薪30万。金钱的力气是无量的,尽管觉得国内手机厂商的途径不如跨国企业好,可是他仍是无法抵御高薪的引诱。

  季征介绍说:“在企业的专业技能人才里边,离任最主要的要素便是薪酬,大约百分之六七十的要素取决于此。关于他们来讲,已然我用我自己的常识给我自己挣钱,所以,我就要挑选高薪,假如其他企业这个作业我可以担任,他们又给得多,那么我必定会去那个企业。”

  企业职工团体换岗的作业在咱们的业界不断演出。从最初张树新带领瀛海威团队哗变,到今日的TCL手机事业部总司理万明坚带领旧部投靠长虹,咱们暂时对这些作业不予置评,可是这些至少反映出,现在手机作业由于人才匮乏,人才抢夺格外剧烈,薪酬检测着作业忠实。

  一个手机制作商的人力资源总监直抒己见的说:“国内的手机制作商哪里或许培育真实中心的人才,都是相互挖墙脚,直接挖诺基亚、摩托罗拉的,像手机工艺规划这样的职位的人才根本上都是挖过来的。这个岗位没有20万就底子找不到适宜的人,即便你可以出这个价钱,也不见得可以找到这么适宜的人。”

  “无线增值业务范畴的从业人员,撑死了也只不过有三到五年的从业经历,人员差异并不大,最要害的就取决于这个企业给多少钱。也便是说,假如想吸引更优异的人才,企业就就必定要拿高底薪来招引人,不然的话,这个作业存在很高的作业危险,人家是不会来的。”一家SP的人力资源司理对记者说。

  手机作业的品牌司理活动性也比较大,他们换岗,更多的决议于薪水和福利待遇,有的时分薪资不必定高许多,可是假如企业供应必定的住宅福利,或许是配一辆车,或许对他们来说更有招引力,这时分就不仅是钱的问题了。

  微软公司人力资源部王总司理谈到,微软每年在对职工进行查核的时分,会给出六个挑选,其间一个挑选便是脱离。“特别是优异的职工,假如说他在这个方位上做得不适宜,不能适应这个岗位的话,他挑选脱离是最好的。不适宜的人在一个不适宜的岗位上再做下去,关于他个人和公司都是双输的,那么在必定的时分让他到更适宜的岗位、更适宜的公司去做,应该说关于两边都是十分好的作业。”

  华为的任正非老板早年对职工说:“咱们要多一点打工认识,少一点主人翁思维,什么叫国际化?少一点狭窄的民族自尊心便是国际化。什么叫作业化?少一些狭窄的主人翁认识便是作业化。”这些话听起来尖锐,可是却有醍醐灌顶的成效,那便是要竖立“企业不是家”的思维。

  早年几年来看,高科技作业开展很快,导致了竞赛的加重,赢利削减,许多企业被筛选出局,全体薪酬局势也逐步走低。可是,我国高科技作业的全体开展水平与发达国家比较,还处在比较低的层次上。从长远来看,国家对这个作业也会有许多鼓舞方针,这些都会导致IT作业的薪酬继续稳定地上涨。

  “我猜测,三年之内,高科技企业的薪资会有一个显着的上扬,可是,这个上扬不会像2000年前后薪资添加那么快,这种上升是一种理性的添加。我觉得,它添加的速度要比其他工业快,乃至比轿车、房地产都要快,尽管这两年比它们慢。”季征这样说。

  在高科技作业中,他仍然看好互联网、手机作业的薪资添加。从太和的查询来看,互联网薪资水平曲线是一年高,一年低,从全体的动摇曲线来看,仍然呈现出添加趋势。并且,互联网有着巨大的从业人群,整个作业的开展对薪水的拉动效果仍是很大的,总量拉动,个别的薪酬就必定要涨。

  尽管现在手机作业现已有较大的添加,可是,添加的空间仍然很大,特别在规划、制作范畴会有一个杰出的添加点。特别是未来三到五年内3G的投入会十分大,相应地会带来人才的大需求量。从供需视点来看,假如人才供应比较少,需求又大,就会导致剧烈地竞赛,企业就必定会用薪酬的血拼来交换人才,然后导致薪酬上升。

  假如说互联网业的薪资是总量上升的话,手机商场便是部分的添加拉动,这个拉动力度会比较大,时刻也会比较长,然后带来较长时刻内很大起伏的添加。

  电信高档测验工程师(年薪20万) 他们是电信设备供应商产品能否面向商场的要害环节,由于无论是软件的编程仍是硬件的研制,都是在独立的空间里边别离完结,终究能否集成在一起以确保体系杰出的运营,企业消耗巨资开发的产品能否实践使用,很大程度上取决于测验成果。立异才能、软硬兼通、具有三到五年测验的经历是这个职位有必要具有的本质。

  SP产品开发司理(年薪30万) 作为SP作业的产品司理,担任产品的构思、研制、途径、履行等环节,这样的人在这个作业里边是很少的,有经历的人也是很少的,薪酬天然适当高。这是一个极端赋有应战性的职位,你不光有构思,你还要可以完结。首要有必要在很短的时刻内立异开宣布用户喜爱的产品。还要带领研制团队赶快履行,与电信运营商交流与途径商商洽,终究把产品面向用户。

  手机研制司理(年薪31万)不管从根本现金收入到总薪酬都高于其他功能部分司理薪酬水平,特别是手机芯片制作商关于该类人才张狂“挖角”,也导致研制部分的人才从制作商企业许多丢失。物以稀为贵的道理人人知晓,薪酬天然水涨船高。

  软件与体系集成范畴的研制总监(年薪40万) 研制部队是软件/集成企业进行立异的原动力,司理级以上的高档研制人员,他们肩负着研制规划办理、监督员作业业乃至确保公司战略方针完结的责任,是软件/集成公司中的中坚力气,归于商场稀缺资源,因此企业为使其可以留在企业中并为企业发明更多价值,乐意付出更高的薪水。在本次查询中给付最高的公司为研制总监付出高于40万的年薪,足见公司对高档研制人员的注重程度。

  网站财务总监(年薪50万) 我国互联网作业的开展与国表里危险出资有着亲近的联系。由于要和危险出资商洽谈危险出资事宜,这就使得互联网公司对财务部分担任人的要求不仅仅局限于剖析公司财务情况,更要懂得怎么拟定公司财务战略和洽谈融资业务。而这种高档人才在整个商场中都是稀缺的,所以互联网公司为了能使公司有所开展,加大了对高档财务人员的本钱,最高到达了50万元。